Sibien el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores, concede al empresario un poder discrecional sobre la reorganización del trabajo dentro de la empresa, sobre todo en cuanto a la dirección y organización de la misma, cuando este poder afecta a las condiciones esenciales del contrato de trabajo, también el Estatuto de los Trabajadores en su art.41
Requisitospara la modificación sustancial de las condiciones de trabajo El empresario puede modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, siempre que siga el procedimiento
Autores López Cumbre, Lourdes (Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cantabria) Resumen: Si la empresa considera que debe aplicar un Convenio Colectivo diferente al que venía aplicando, no puede eludir las reglas de la negociación colectiva mediante al recurso unilateral del procedimiento del artículo 41 del
Lasentencia TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 4/2017 de 16 enero desestima el recurso del trabajador que solicitaba la extinción del contrato de trabajo por modificación de su contrato de trabajo por haberse producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ni los cambios organizativos a los que
LAMODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CIRCUNSTANCIAS DE TRABAJO Hay ocasiones en las que el empresario puede cambiar o modificar aspectos muy importantes en el contrato de trabajo llegando a afectar profundamente al mismo. Por ello resulta muy conveniente saber cuándo podrá hacerlo o qué límites se encontrará, así como tener
LaSentencia del TSJ del País Vasco, dictada el pasado 16 de Julio de 2019, señala que la modificación en 30 minutos del horario de entrada y salida de una empresa debe ser considerada como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esta Sentencia, supone una variación respecto a la jurisprudencia tradicional del Tribunal
alno garantizar un puesto de trabajo. La AN desestima la demanda por apreciar la caducidad de la acción, y además concluye que no existe modificación sustancial, por no quedar acreditadas las causas de impugnación. Palabras clave: Conflicto colectivo. Caducidad. Modificación sustancial. Condiciones de trabajo.
Modificacionessustanciales de las condiciones de trabajo La empresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí. Tiene que justificar que “probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción “, según indica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.
Ytambién es posible aplicar ciertos cambios a tal documento, comunicándolos a través de una carta de modificación de las condiciones de trabajo. No obstante, es necesario que se respeten ciertos lineamientos al momento de la
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cambios sustanciales de las condiciones de trabajo
